Bombshell-rättegången avslöjar drama vid Magic Leap, den hemlighetsfulla multibillion-dollarns uppstart som stöds av Google Multi-billion dollar startup Magic Leap, som bygger ett banbrytande verkställande headset, är för närvarande i ett lagligt slag mot ingenjören som startade sin första Silicon Valley kontor. Domstolsansökningar avslöjar nya hemligheter om företaget, däribland ett program för västkustens mjukvaror, otillräcklig hårdvara för testning och ett hemligt skunkworks-team som ägnar sig åt att få patent och utforma nya prototyper - innan den första produkten ens har slagit på marknaden. Företaget tror att Adrian Kaehler och Gary Bradski, två vd på Magic Leap, försökte riva av sin teknik och talang för att starta en ny robotuppstart. Kaehler och Bradski, som åtalade företaget för felaktig uppsägning tidigare i år, säger att Magic Leap orättvist berövade dem av sina aktier i Magic Leap och bröt sina anställningskontrakt. Magic Leap motverkas genom att stämma paret för missbruk av handelshemligheter i Northern California District Court. Samtidigt som kostymerna avgjordes i oktober avslöjar dokument och e-post som lämnades i fallet en stor koppling mellan Florida-baserade Magic Leap och dess satellitkontor i Silicon Valley. En 4,5 miljarder start Magic Leap är en av de mest mystiska och hyped startups i tech. Företaget har väckt en enorm mängd venture-pengar - 1,39 miljarder - från nästan alla topptekniska investerare, inklusive Google, Alibaba, KPCB och Andreessen Horowitz. Det har ännu inte skickat en produkt, och personer som har provat prototyperna måste skriva under juridiska dokument som hindrar dem från att diskutera dem. Magic Leaps fortfarande oreviserad produkt kommer att vara en uppsättning AR glasögon, enligt vittnesmål i rättegången. Glasögonen kommer att fästas på en dator med smarttelefonstorlek, enligt en källa med kunskap om Magic Leaps-produkten. De mycket förväntade förstorade verkligheten glasögon överlappar datorbilder till den verkliga världen. (I motsats till virtuell verklighet, som fördjupar betraktaren i en datorgenererad värld.) Företaget var enligt uppgift värderat till 4,5 miljarder i februari. Magic Leap nekade att kommentera, med hänvisning till pågående tvister. Kaehler nekade att kommentera genom sin advokat. Bradski kunde inte nås omedelbart. Olyckliga anställda Tidigare i år sa Bradski till Magic Leap VD Rony Abovitz att han ville bilda en ny start med fokus på banbrytande robotik med sin vän Kaehler. och planerade att försöka anställa Magic Leap-anställda från West Coast Office. Sedan i maj fann paret att de inte längre var Magic Leap-anställda - eller till och med rådgivare - och deras tillgång till e-post var avskuren. Då kom de duellerande rättegångarna. Magiska språngfärger Bradski och Kaehler, som arbetade med programvara för Magic Leap, var missnöjda medarbetare, till och med producerat ett email som Bradski skickade till Kaehler i augusti 2015 från sin Magic Leap-arbetsadress: Som Jobs har R ett fält för verklighetsförvrängning. Till skillnad från jobb är Rs mer som en dålig hög, bara att du känner dig trött med en vag huvudvärk på morgonen och är inte produktiv. I den här anteckningen hänvisar R sannolikt till Rony Abovitz, VD för Magic Leap, och jämför honom ovilligt med tidigare Apple VD Steve Jobs, som var känd för att han var svår att arbeta med. Abovitz säger att Bradski och Kaehler planerade att starta sin start i ett år innan de slutade. Dr Bradski berättade inte vad hans framtidsplaner skulle bli och ledde mig att tro att han var upphetsad över att vara på Magic Leap, skrev Abovitz. Magic Leaps advokat, David Lundmark, innebär att Bradski ville ha mer makt i företaget och var främst orolig för sin personliga inkomst, även om han personligen valde platsen för företagets Mountain View och Sunnyvale-kontor. Dr Bradski berättade för mig mer än en gång att han inte hade förtroende för ledarskapet eller processerna i Magic Leap, skrev Lundmark. Dr Bradski uttryckte för mig en brist på förtroende för att vissa kompensationsrelaterade milstolpar, som ett sekundärt erbjudande och bonusprogram, skulle hända i tid. Han noterar att när Kaehler mottog sina bonusar och likviderade aktier i ett sekundärt erbjudande, lade han en klistermärke på sin bildskärm som sa borta i två veckor. Sunshine sinnesstämning Ett foto publicerat av Spencer Lindsay (spencerlindsay) den 31 jan 2014 kl 10:32 PST den 31 jan 2014 kl 10:32 PST Magic Leap är ovanligt bland högt värde tech startups eftersom det är baserat i Plantation, Florida , där dess VD, Rony Abovitz, växte upp och bor. De flesta tekniskt uppstart är koncentrerade i Silicon Valley, New York, eller en handfull andra tekniska nav som Boston, Seattle eller Austin, Texas. Bradski hade ett gott rykte innan han gick med i Magic Leap - han grundade OpenCV, ett open source-databasbibliotek i stor utsträckning, och tidigare grundat en start på robotar som köptes av Google. Han grundade Västkustkontoret för Magic Leap 2013 och växte det till över 100 anställda. Enligt Bradskis vittnesmål, liksom andra källor nära bolaget, har Florida-platsen gjort det svårt att rekrytera och behålla mjukvaru talang, särskilt i artificiell intelligens. Bradski hävdar att han måste lova hyror att inte flytta dem till Florida. Det var svårt att rekrytera de bästa människorna i det djupa nätfältet till Magic Leap, eftersom alla externa ville bo i New York eller Silicon Valley, men Magic Leaps baserar sig på verksamhet i Florida, har Bradski vittnat skriftligen. Vi förlorade flera djupa näthyror som jag trodde skulle vara nyckelledare på grund av detta. En av de anställningarna hamnade i Google Brain, Googles artificiella intelligensforskargrupp, enligt domstolsdokumenten. När Silicon Valley-kontoret var etablerat fanns det gott om friktion mellan det och huvudkontoret. Vad är inte erkänt. är hur många timmar jag tillbringade i arbetsterapi med så många anställda som uttryckte djupt missnöje med oss vs. dem mentalitet som existerade på det sätt som Florida-cheferna försökte frånvarande hantera Kaliforniens talang, skrev Kaehler i vittnesbörd. Från min kännedom om det spektrum av ingenjörsarbete som gjordes i företaget genomfördes majoriteten av det bästa arbetet på västkusten, fortsatte han. Jag spenderade mycket tid på att övertyga missnöjda och frustrerade anställda att stanna, skrev Bradski. En morot som han använde var en Magic Leap-schemalagd sekundärmarknadsaktieköp, vilket skulle göra det möjligt för anställda att vända sina alternativ till kontanter. I en privat e-post till en investerare som avslöjas av Magic Leap förklarar Bradski att han kommer att försöka hjälpa till att anställa och behålla anställda vid Mountain View-kontoret, men helvete lämnar många i alla fall. Källor berättar också Business Insider att Abovitzs uppmärksamhet främst är inriktad på Florida-operationer. Så varför är Magic Leap baserat i Florida i stället för Silicon Valley En teori, som ställdes av Kaehler: Det verkade mig och uttrycktes för mig av många anställda på olika språk som East Coast-verksamheten existerade för nöjet för seniorer som föredrog att leva i det inkomstfria skattefria staten skrev han i vittnesmål sett av Business Insider. Inte tillräckligt med glasögon Tillgång till Magic Leaps-glasögon kontrolleras noggrant, och testare måste skriva ett lagligt avtal om upplysningar som lovar att inte prata om dem innan de kan få en demonstration av hur de fungerar. Magic Leap-anställda i Kalifornien har inte tillräckligt med prototyper för att göra sitt arbete, enligt kostym. Under sommaren 2014 verkade Magic Leaps det faktiska hårdvarulaget i Florida som hade svårigheter att göra AR-headset för användning av Magic Leap-personal, skrev Bradski. Han säger att hans personliga projekt inte kunde komma igång förrän företaget byggde tillräckligt med sina AR-glasögon för de flesta anställda att regelbundet använda dem dagligen. Vi var hårdvara svält i Magic Leap West fram till dagen jag lämnade skriver han och säger att han vid ett tillfälle frågade Florida för 30-50 fler headset för att få vanligt headsetbruk påbörjat vid Magic Leaps West Coast Office. Den här hårdvaran har fortfarande inte kommit så långt jag vet skrev han. I en juridisk ansökan säger Abovitz att Magic Leap slutför sin tillverkningsfabrik. Ett hemligt skunkworks-team I höstas tilldelade Magic Leap Bradski till ett nytt skunkworks-team. Andra ledare av N1-teamet inkluderar Brian Schowengerdt, grundare och chefvetenskapsman och Neal Stephenson, känd sci-fi-författare och chefs futurist vid Magic Leap. Vi har tidigare rapporterat att Stephenson och Schowengerdt inte är belägna på bolagets huvudkontor i Florida och arbetar utifrån ett satellitkontor i Seattle. Magic Leaps N1-projekt ser ut att uppfinna framtiden genom att utveckla framtida tillämpningar av Magic Leaps-teknik, skrev Abovitz. Enligt ett email skickat av Abovitz var N1-laget fokuserat på att lämna in patent, skapa prototyper och eventuellt publicera vetenskapliga artiklar. Dock såg Bradski den nya uppgiften som något av en demotion, och han klagar i dräkten att han inte hade tillräckligt med personal under honom för att göra dessa speciella projekt. Innan han lämnade fokuserade Bradski på att bygga ett djupt lärande och arbeta med inbyggd hårdvara för datorsyn. En avvecklingskonferens mellan de två tidigare Magic Leap-VP-företagen och företaget är planerad till senare i veckan. Vet något om Magic Leap Email författaren på kleswingbusinessinsider. Anonymitet garanterad. Denna berättelse har uppdaterats för att återspegla att kostymen avgjordes. Få det senaste Google-aktiekursen här. SE ÄVEN: Magic Leap är så snyggt att dess ingenjörer använder en hemlig kod för sina anteckningar California Attorney står upp för arbetstagarnas rättigheter Utrustad med resurser och erfarenhet att ta på stora arbetsgivare och komplexa fall Om du tycker att en arbetsgivare har utnyttjat dig , du kan tro att du inte har någonstans att vända. Men jag kan hjälpa till. Jag kämpar hårt för de människor jag representerar, med hela mitt hjärta. Jag har representerat anställda i 30 år. Jag har tvisterat hundratals arbetsrättsliga ärenden, som bara representerar anställda, omfattar en rad juridiska frågor från diskriminering till felaktiga uppsägningar och obetalda lönefordringar. Jag var ordförande i arbetsavdelningen i staten Bar of California och fortsatte som rådgivare. Jag var ordförande för California Employment Employment Association och fortsätter att tjänstgöra i styrelsen. Jag frivilligt undervisar advokat vid Stanford University och University of San Francisco Law Schools. Att hålla arbetsgivare ansvariga Det är lätt att känna sig maktlös och överväldigad när en arbetsgivare tramplar på dina rättigheter. Ibland kan det verka som om arbetsgivaren håller alla korten. Här i Kalifornien är vi lyckliga att ha några av de mest skyddande anställningslagarna i landet. Mitt jobb är att använda dessa lagar för att hjälpa människor som har blivit olagliga på jobbet och att hålla sina arbetsgivare ansvariga. Om du chockas, diskrimineras eller upprättas för uppsägning kan det hända att du får mycket juridisk rådgivning. En erfaren anställningsjurist kan hjälpa dig att dokumentera vad du går igenom och hjälpa dig att identifiera och utvärdera dina alternativ. Om du har blivit avfyrade eller tvingats ur jobbet, kan du få en bra skillnad i att få bra juridisk rådgivning tidigt. Som den stora amerikanska författaren James Baldwin uttryckte det, kan inte allt som står inför ändras, men inget kan ändras tills det står inför. Att ha en advokat på din sida kan göra stor skillnad. De människor jag representerar sträcker sig från minimilöner till toppledare vars arbetsgivare är skyldiga dem bokstavligen miljoner dollar. Följ anvisningarna från arbetare aktivisten Joe Hill: Slösa inte någon gång i sorg. Organisera. En stark tradition för att ge medkännande riktning och intelligent representation Erfarenhet Jag har tvisterat och försökt olaglig uppsägning och andra sysselsättningsärenden sedan 1983. Det är vad jag gör för att leva, men det är också ett kärlekens arbete. För mig är varje enskilt fall betydande. Jag använder också min erfarenhet för att hjälpa till med att utbilda andra advokater i hur man representerar anställda och, i större utsträckning, att frivilligt undervisa advokatsamfund. Beredskap för rättegång Oavsett hur liten eller stor din arbetsgivare, tvekar jag inte när det gäller att skydda dina rättigheter och intressen. Medan avvecklingsdiskussioner alltid är utsikta, förbereder jag alla fall utifrån antagandet att de kommer att gå till rättegång. Tydligt, öppet råd Det är viktigt för mig att du förstår de juridiska frågorna i ditt fall grundligt. Jag förklarar dina alternativ och jobbar med dig för att du är medveten om fördelarna och riskerna med att välja varje handlingssätt. Jag ger uppriktigt råd, utan det juridiska jargonget, så vi kan arbeta tillsammans som ett lag. Kundtjänst Jag håller min caseload hanterbar, vilket gör det möjligt för mig att förstå omständigheterna i ditt fall och att skapa vinnande strategier i nära samarbete med dig. Alla frågor du har besvaras på ett tydligt och grundligt sätt, så du kan lita på din representation. Kontakta en erfaren advokat för arbetare i Kalifornien idag. Att ha en advokat på din sida kan göra stor skillnad. Kontakta Law Horizons lagkontor på 415.391.0111 för ett gratis första samråd och fallutvärdering idag, eller kontakta mig online. Se habla espaol. Damages i ett felaktigt uppsägningsfall Om du stämmer med en tidigare arbetsgivare för felaktig uppsägning, frågar du juryn att du tilldelas pengar, kallad skador. Monetära skador är vanligtvis det enda botemedel som finns i en felaktig uppsägning rättegång. Men juryn överlåter inte bara en stor pott med pengar. Syftet med monetära skador är att göra dig hel: att kompensera dig för det du förlorade på grund av arbetsgivarens åtgärder. Du kommer att behöva bevisa inte bara att du led förluster på grund av arbetsgivarnas olagliga handlingar, men också beloppet av dessa förluster. Vad är skador Felaktiga uppsägningsärenden är civilrättsliga förfaranden. Om du lämnar in en borgerlig felaktig uppsägning rättegångsförfarande, frågar du (domstolen) domstolen att beställa din tidigare arbetsgivare (svaranden) att betala pengar för att kompensera dig för förluster som orsakas av uppsägningen. Denna ersättning kallas skador. Men du kan inte bara valsa till domstol och be om ldquoone miljoner dollarrdquo (för att citera Dr Evil) i stället måste du bevisa mängden olika typer av förluster du lidit vid rättegång. Här är de viktigaste delarna av monetära skador som du kan återhämta om du vinner en felaktig uppsägning rättegång. Vilket löneförluster har du förlorat för att du blev avskedad? Detta skadeståndsskede innehåller den lön som du skulle ha fått om din arbetsgivare inte hade avfyrt dig, liksom eventuella löner och övertid, övertid eller annan ersättning som arbetsgivaren har bibehållit. Detta belopp minskar emellertid med eventuella pengar som du tjänat efter att du avslutats. Om du blir omannonserad till samma eller högre lönenivå vid någon tidpunkt efter uppsägningen, får du inte längre förlorad lön vid datumet för återanvändning. Om du blir omannonserad till lägre lönenivå fortsätter du att ha förlorat löneskador, lika med skillnaden mellan vad ditt gamla jobb betalade och vad du tjänar på ditt nya jobb. Om du till exempel är ute av arbete i en månad räknar du med hela månad förlorad lön vid den tidigare lönen. Om du får ett nytt jobb men betalas 1 000 per månad mindre än vid det tidigare jobbet, fortsätter din förlorade löneskada att öka med 1 000 per månad. Förlorade bonusar kan också vara en del av detta skadeståndsskede. Förlorade förmåner Värdet av förlorade anställningsförmåner är också en del av din skada från en felaktig uppsägning. Eftersom kostnaden och värdet av förmånerna kan vara svåra att kvantifiera i dollar, kan du behöva en expert för att utvärdera exakt hur mycket du har förlorat för rättegång. Det här elementet omfattar sjukvårdsförsäkring, pensions - eller 401k-planer, optioner och vinstdelning, bland andra förmåner. Emosionell nöd I vissa felaktiga uppsägningsfall kan du be juryn att tilldela känslomässig nöd (även kallad ldquopain och sufferingrdquo) skadestånd vid rättegång. Men juryer tilldelar emellertid bara emotionella nackdelskador om arbetsgivaren har handlat väldigt illa och arbetstagaren har lidit på ett sätt som kan verifieras av en psykiatrisk professionell. Ofta är beloppet som ska tilldelas emotionellt lidande helt upp till juryn. Detta gör det svårt för en advokat att utvärdera hur mycket du kan få för den här delen av ditt ärende. Punitiva skador Punitiva skador är ett belopp som arbetsgivaren är skyldig att betala för åtgärder som är särskilt egregious. Till skillnad från andra skador, som är avsedda att ersätta dig för förluster, är punitiva skador avsedda att straffa arbetsgivaren och hindra liknande beteende av andra i framtiden. Straffskador är inte tillgängliga för alla felaktiga uppsägningsanspråk och är inte tillgängliga i vissa stater. I allmänhet är det svårt att återkräva straffet, även om de är tillgängliga och omöjligt att kvantifiera i förväg. Du kan behöva tillfredsställa en större bevisbörda vid rättegången för att vinna straffskador. Och även om dessa skador är tillgängliga och du har mött bevisbörden är mängden av sådana skador helt upp till juryn. Advokatavgifter Några typer av anställningsrelaterade fordringar kan ge dig rätt till tilldelning av advokatkostnader. De flesta gör det inte. I många (men inte alla) felaktiga uppsägningsärenden kommer din advokat att ta fallet på en kontingentbaserad avgift. Detta innebär att advokaten betalas en viss procent av vad du vinner. Praktiska överväganden En som överväger att inlämna en rättegång måste göra en kostnadsanalys. Du kan ha solida guld rättsliga påståenden, men en rättegång kan inte vara motiverad om du har mycket blygsam skada. Rättegångar är dyra, tidskrävande, känslomässigt försökande och mycket riskabelt. Om du inte har drabbats av många faktiska förluster från att bli avskedad, kan en advokat råda mot rättstvister, helt enkelt för att vad du sannolikt kommer att vinna i domstol kommer inte att vara värt vad det skulle kosta för att få det. Prata med en advokat för arbetsrätt.
No comments:
Post a Comment