Qwest anställd optioner

Medarbetarnas fördelar Lön och fördelar Quest Diagnostics är engagerad i arbetstagarengagemang som en hörnsten för att uppnå kund - och aktieägartillfredsställelse. Löne - och ersättningsplanerna nedan har utformats för att främja arbetstagarnas hälsa i alla avseenden ndashphysical, financial och developmental. Betalningspolitik De huvudsakliga komponenterna i ett arbetsgivarskassbetalningsprogram består av grundlön och incitamentsprogram. Målet med grundlöneplanen är att betala anställda konkurrenskraftigt baserat på jämförelser med marknaden och deras bidrag till bolaget. På samma sätt är målet med vårt förmånsprogram att erbjuda marknadens konkurrensfördelar, baserat på jämförelser med marknaden. För din bekvämlighet kommer din lön automatiskt att sätta in på ditt personliga bank - eller kreditföreningskonto vid middagstid på lönedag. Du har möjlighet att distribuera din lön till flera konton. Denna tjänst garanterar leverans av din lön i tid varje gång. Läs mer Sysselsättning och inkomstverifieringar Medarbetare kan utnyttja en automatiserad tjänst för verifiering av sysselsättning eller inkomst. ldquoThe Work Numberrdquo är tillgänglig 247 på 1-800-367-2884 eller på TheWorkNumberemployee. Det finns ingen kostnad för anställda för denna tjänst, som används för bevis på anställning eller inkomst för lånansökningar, inköp av bostäder och andra olika ändamål. Din lokala personalavdelning kan ge mer information om detta gratisprogram. Variable Compensation Plans Genom Companyrsquos Goal Sharing Plan, är anställda erkända och belönade för kontinuerlig förbättring av deras organisation. Denna plan betalas kontant och all ordinarie heltid, deltid och samtal med mer än sex månaders tjänst är berättigade att delta. Stödberättigande intäkter börjar inte löpa till efter sex månaders tjänst. Förvaltningsincitamentplan (MIP) berättigad och säljpersonal som deltar i rörliga ersättningsplaner belönas enligt separata incitamentsprogram. Detaljer om dessa planer beskrivs i relevanta plandokument. Läs mer Medicinska, Dental Amp Visionsplaner Företaget erbjuder en rad medicinska planer, tillgängliga för anställda baserat på deras hemlängdsnummer. De två nationella planerna som är tillgängliga för de flesta anställda är Aetna Choice POS II-planen (en PPO som inte kräver hänvisningar för att se en specialist) och en konsumentriktad plan via CIGNA (CIGNA Health Reimbursement Account Open Access Plus). Också tillgängligt efter region är en mängd olika hälsounderhållsorganisationer (HMOs) och Preferred Provider Organizations (PPOs). Quest Diagnostics bidrar till cirka 80 av den månatliga premien för var och en av dessa planer. Om du är inskriven i planerna Aetna, CIGNA HRA, Horizon eller Coventry Planer, förbättras din laboratorieförmån avsevärt genom att använda QuestSelect-nätverket för laboratorietjänster. Du är berättigad att delta i en medicinsk, tand - eller synplan om du regelbundet ska arbeta minst 30 timmar per vecka. Dekningen är effektiv den första månaden i samband med eller efter en månad av anställning. Stödberättigande är tillgänglig för inhemska partners för Aetna Choice POS II-planen. Dessutom finns inhemsk partner täckning tillgänglig i några av de regionala HMO eller PPO som erbjuds. Dental och Vision täckning är tillgänglig via Aetna (Aetna Dental PPO och Aetna Vision Preferred) och är fristående planer, som kan väljas utan att anmäla sig till en medicinsk plan för Quest Diagnostics. Omfattningen är tillgänglig för inhemska partners. Läs mer Pre-Tax Savings Plan (401 (k) - planen) Du är berättigad att delta i Quest Diagnostics 401 (k) Planen efter att ha fullgjort en månad av tjänst. Medarbetare kan investera upp till 35 före skatt i en eller en kombination av över 20 olika investeringar Alternativ som finns tillgängliga via Fidelity Investments. De tillgängliga alternativen inkluderar ett brett utbud av fonder, livscykelfonder, ett stabilt fond och en aktiefond. Efter 12 månaders tjänst matchar företaget ditt bidrag, dollar för dollar, upp till 5. Företagets matchning är inte förkastlig eller helt tilldelad hela tiden och tilldelas ditt konto baserat på ditt investeringsval. Sammanställningsbidrag görs två gånger per vecka, men endast i de löneperioder där y du gör ett bidrag före skatt. I vissa fall räknar tiden med att söka Quest Diagnostics via en tillfällig byrå till att uppfylla de en och 12 månaders behörighetsperioderna. Fångstbidrag, ytterligare bidrag före skatt, är tillåtna för berättigade deltagare i planen. Anställdas köpköpsplan (ESPP) Anställda kan köpa Quest Diagnostics-aktien till en kostnad av 85 av marknadspriset för varje månatligt inköpsdatum. Från varje lönecheck kan minst 10,00 och högst 10 av din grundlön investeras. ESPP är tillgänglig för anställda regelbundet planerade att arbeta minst 20 timmar per vecka. Utdelade utdelningar på köpta aktier återinvesteras automatiskt. Time Off med Pay (TOP) Anställda tillhandahålls Time Off med Pay (TOP) som kan användas för semester, personliga behov och tillfällig sjuktid. Anställda måste regelbundet planeras att arbeta minst 20 timmar per vecka för att vara berättigad till denna förmån. Tillfälliga anställda är inte berättigade till TOP. Övre timmar uppkommer varje löptid baserat på arbetade timmar. Anställda börjar fylla upp på hyra, men måste slutföra 3 månaders tjänst för att kunna använda tiden. Under det första året av anställning uppgår en heltidsperson som är planerad att arbeta 40 timmar per vecka till 4,62 timmar per löneperiod, vilket motsvarar 15 dagar för det första året. (Förskottsräntorna för första året varierar för patologer och MIP-berättigade anställda.) Vid första årsdagen av anställning ökar periodiseringen till 6,15 timmar per löneperiod eller cirka 20 dagar per år. Periodiseringsgraden ökar med service. På den fjärde årsdagen börjar medarbetarna att uppnå cirka 24 dagar per år och 27 dagar på åttonde årsdagen. Vid slutet av det första kalenderåret överförs alla oanvända TOP för användning nästa år. Vid slutet av varje efterföljande år finns det en begränsad förmåga att överföra och utbetalas för oanvänd TOP, med förbehåll för lagstadgade krav. Alla upplupna men outnyttjade TOP betalas ut vid uppsägning. Planerade helgdagar Utöver ovanstående betald ledighet ska anställda som regelbundet planerar att arbeta minst 20 timmar per vecka betalas för sex större helgdagar. Läs mer Ytterligare förmåner inkluderar familjehälsovård, livförsäkring, kortfristig funktionshinder, långsiktig funktionshinder, anställningsstöd, adoptionshjälp och omlokaliseringshjälp. Arbetstagarskapsplan (ESPP) Deltagande i CenturyLink ESPP: ESPP är tillgänglig för alla behöriga CenturyLink anställda oavsett om de är fackliga eller icke-fackliga eller heltid eller deltid som har fullgjort 20 dygn av tjänst. Observera att ESPP för närvarande inte är tillgänglig för anställda i Tel-USA eller andra dotterbolag. Stödberättigade anställda kan bara bidra med 1 - 20 av grundlönen per löneperiod endast efter skatt. Bidrag kan endast göras genom löneavdrag. Bidrag hålls av bolaget utan ränta och används två gånger om året för att köpa aktier i CenturyLink-aktien. Aktier är inköpta till dig med 15 rabatt på slutkursen på den första eller sista affärsdagen i erbjudandeperioden, beroende på vilket som är mindre. Vad du behöver göra: Anmäl under den aktuella anmälningsperioden före varje sexmånaders erbjudandeperiod: 11 till 630 erbjudandeperiod: anmäl dig mellan 1 december och 20 december 71 till 1231 erbjudandeperiod: anmäl dig mellan 1 juni och 20 juni Om du behöver Avbryt ditt deltagande i CenturyLink ESPP under en erbjudandeperiod, gå till ETrade. Du kan välja att köpa aktier med ackumulerade avgifter eller begära återbetalning. Om du väljer återbetalning måste din förfrågan ha inkommit senast 21 dagar före utgången av erbjudandeperioden. Om du för närvarande deltar i erbjudandeperioden 7111 till 123111 och behöver avbryta ditt deltagande kan du göra det före den 20 december 2011 genom att använda Avslutningsformuläret. Har du fortfarande frågor Kontakta ETrade på 1.800.838.0908 eller CenturyLink 401 (k) och ESPP-avdelningen på 1.866.372.3134. Äldre Qwest anställda: Den tidigare Qwest ESPP avbröts per den 31 mars 2011. Om du har en aktiebalans har dessa aktier konverterats till CenturyLink-aktier och kan säljas eller överföras via Morgan Stanley Smith Baneys webbplats eller via telefon till 1.877.691.5464. Om du har frågor, vänligen kontakta StockAdmin2CenturyLink. eller ring 1.888.261.5796.Quest Diagnostics (DGX) DGX raquo Ämnen raquo Medarbetaraktieinköp Detta utdrag som tagits från DGX 10-K inlämnad 17 februari 2009. Anställd aktieköpschema Enligt Company146s Employee Stock Purchase Plan (147ESPP148), vilket godkändes av aktieägarna i Company146 vid årsstämman 2006, i huvudsak alla anställda kan välja att få upp till tio av sina årslöner undanhållna för att köpa Quest Diagnostics stamaktie. Aktiekursens köpeskilling är 85 av marknadspriset för bolagets 146 lager på den sista arbetsdagen i varje kalendermånad. Enligt ESPP är det maximala antalet aktier i Quest Diagnostics-stamaktien som kan köpas av berättigade anställda 5 miljoner. Cirka 436, 448 och 474 tusen aktier av stamaktier köptes av berättigade anställda under 2008, 2007 respektive 2006. Detta utdrag som tagits från DGX 10-K inlämnad 22 februari 2008. Anställd aktieköpschema Enligt Company146s personalköpskarta (147ESPP148), som godkändes av bolagets aktieägare vid årsstämman 2006, kan i huvudsak alla anställda välja att ha upp till 10 av sina årliga löner undanhållna för att köpa Quest Diagnostics gemensamma lager. Aktiekursens köpeskilling är 85 av marknadspriset för bolagets 146 lager på den sista arbetsdagen i varje kalendermånad. Enligt ESPP är det maximala antalet aktier i Quest Diagnostics-stamaktien som kan köpas av berättigade anställda 5 miljoner. Cirka 448, 474 och 409 tusen aktier av stamaktier köptes av berättigade anställda under 2007, 2006 respektive 2005. Detta utdrag som tagits från DGX 10-K inlämnad den 1 mars 2007. Anställd aktieköpschema Enligt Company146s anställningsaktieinköpschema (147ESPP148), som godkändes av bolagets aktieägare vid årsstämman 2006, kan i huvudsak alla anställda välja att ha upp till 10 av sina årliga löner undanhållna för att köpa Quest Diagnostics gemensamma lager. Aktiekursens köpeskilling är 85 av marknadspriset för bolagets 146 lager på den sista arbetsdagen i varje kalendermånad. Enligt ESPP är det maximala antalet aktier i Quest Diagnostics-stamaktien som kan köpas av berättigade anställda 5 miljoner. Ungefär 474, 409 och 460 tusen aktier av stamaktier köptes av berättigade anställda under 2006, 2005 respektive 2004. Detta utdrag som tagits från DGX 10-K inlämnad 28 februari 2006. Anställd aktieköpschema Enligt Company146s Employee Stock Purchase Plan (147ESPP148) kan i stort sett alla anställda välja att ha upp till 10 av deras årslön för att köpa Quest Diagnostics gemensamma stock. Aktiekursens köpeskilling är 85 av det lägsta av början av kvartalet eller slutkursen på marknaden. Under 2005 ändrades ESPP-bolaget146 så att den 1 juli 2005 är aktiekursens köpeskilling 85 av marknadspriset för bolagets gemensamma aktielager den sista arbetsdagen i varje kalendermånad. Enligt ESPP är det maximala antalet aktier i Quest Diagnostics-stamaktien som kan köpas av berättigade anställda 8 miljoner. ESPP upphör att gälla den 31 december 2006. Bolaget avser att vid årsstämmans årsstämma 2006 lägga fram för godkännande av aktieägarna en förlängning av planen. Ungefär 409, 460 och 544 tusen aktier av stamaktier köptes av berättigade anställda under 2005, 2004 och 2003. EXCERPTS PÅ DENNA SIDA: